福利厚生BENEFITS

自分らしく、キタイ設計らしく働くために。
キタイ設計では、夢と希望を持って挑む社員一人ひとりを
さまざまな側面から支援する制度を取り入れています。

社員交流

研修旅行

好きな社員と5人以上のグループを結成して、企画書を提出し、それが通れば、国内外問わずどこでも旅行できる研修制度です。部署や年齢の枠を超えて、親睦を深めることができます。
また、特別休暇2日分に加え、会社及び互助会から旅行費用を支給します。(最大60,000円)

全社研修

年に1回全社員一斉に行う、1泊2日の集合型研修。1日目の昼は、研修を通じ全社員の結束を高めます。夜には懇親会を行い、普段あまり関わることのない社員との親睦を深めることができます。

グルメツアー

支社単位で年に1回、美味しいものを食べて懇親を深めています。
なお、互助会から一人当たり2,500円の補助金が支給されます。

懇親会補助金

部署単位での懇親を深めるために、会社から一人当たり10,000円(5,000円×年2回)の補助金が支給されます。

新入社員のメンタルケア

メンター制度

入社してから1年間、直属の上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員がマンツーマンでサポートを行う制度です。新しい環境へのスムーズな順応を促すことを目的としています。

スキルアップ・キャリアアップ

資格取得支援制度

報奨金制度(最大1,000,000円)、資格手当(最大120,000円)
※重要資格については、社員表彰制度もあります。

補助・支援

寮手当

入社後8年間は家賃完全無料です。
※対象は通勤時間に片道90分以上かかる総合職社員限定です。

住宅手当

最大月額16,000円支給いたします。
※対象は総合職社員限定です。

赴任手当・遠隔地赴任手当

最大月額70,000円支給いたします。
※配偶者の有無、等級によって支給額は異なります。

赴任支度金

本人に対する支度金として一律100,000円支給いたします。
※別途、帯同家族に対する支度金も支給いたします。

帰省手当

転勤場所から「自宅等」へ帰省する旅費について、その必要経費を支給します。
※一部制限があります。

引っ越し費用会社全額負担

必要経費については全額負担いたします。

家電購入費用負担制度

冷蔵庫(40,000円程度)、洗濯機(30,000円程度)等の家電購入費用を負担します。

ワーク・ライフ・バランス推進

長時間労働の解消、育児・介護休業等に関する制度をはじめ、働き方改革へ積極的に取り組み、社員のワーク・ライフ・バランスを推進しています。

取組内容

労働生産性の向上を目的として、残業管理システム(SKYSEA)を導入。
このシステムにより、17:30にPCが自動でシャットダウンし、それ以降にPCを使用する場合は、事前に上司への申請及び承認が必要となります。

関連規定

  • 育児・介護休業等に関する規定
  • 在宅勤務規定
  • 定年再雇用制度(65歳までの継続雇用制度)
  • 働き方改革マニュアル

ヘルスケア

業界に先駆けて労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001/2018年版)を2020年3月に認証取得しており、社員を第一に考えた健康経営を推進しています。

認定・認証

  • 滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業(2017年3月登録)
  • 健康経営優良法人2023(2023年3月認定)※2020年から4年連続認定
  • 「子育てサポート企業」くるみん認定(2023年9月認定)※2020年7月初回認定

制度

  • 年1回の健康診断
  • 各種予防接種会社負担※インフルエンザワクチン、麻疹(はしか)風疹(三日はしか)の混合ワクチン(MRワクチン)
  • 衛生委員会設置(産業医によるカウンセリング等)

関連規定

  • ストレスチェック制度実施規定

その他

ベネフィット・ステーション

宿泊施設や映画館、有名デパート、各種飲食店に至るまで、全国どこでも幅広く料金割引特典が得られる制度です。

慶弔見舞金規定

結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金