社員交流

研修旅行

好きな社員と5人以上のグループを結成して、企画書を提出し、それが通れば、国内外問わずどこでも旅行できる研修制度です。部署や年齢の枠を超えて、親睦を深めることができます。
また、特別休暇2日分に加え、会社及び互助会から旅行費用を支給します。（最大60,000円）

新入社員のメンタルケア

メンター制度

入社してから1年間、直属の上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員がマンツーマンでサポートを行う制度です。新しい環境へのスムーズな順応を促すことを目的としています。

スキルアップ・キャリアアップ

資格取得支援制度

報奨金制度（最大1,000,000円）、資格手当（最大120,000円）
※重要資格については、社員表彰制度もあります。

補助・支援

寮手当

入社後8年間は家賃完全無料です。
※対象は通勤時間に片道90分以上かかる総合職社員限定です。

住宅手当

最大月額16,000円支給いたします。
※対象は総合職社員限定です。

赴任手当・遠隔地赴任手当

最大月額70,000円支給いたします。
※配偶者の有無、等級によって支給額は異なります。

赴任支度金

本人に対する支度金として一律100,000円支給いたします。
※別途、帯同家族に対する支度金も支給いたします。

帰省手当

転勤場所から「自宅等」へ帰省する旅費について、その必要経費を支給します。
※一部制限があります。

引っ越し費用会社全額負担

必要経費については全額負担いたします。

家電購入費用負担制度

冷蔵庫（40,000円程度）、洗濯機（30,000円程度）等の家電購入費用を負担します。

ワーク・ライフ・バランス推進

 

長時間労働の解消、育児・介護休業等に関する制度をはじめ、働き方改革へ積極的に取り組み、社員のワーク・ライフ・バランスを推進しています。

取組内容

労働生産性の向上を目的として、残業管理システム（SKYSEA）を導入。
このシステムにより、17：30にPCが自動でシャットダウンし、それ以降にPCを使用する場合は、事前に上司への申請及び承認が必要となります。

関連規定

• 育児・介護休業等に関する規定


• 在宅勤務規定


• 定年再雇用制度（65歳までの継続雇用制度）


• 働き方改革マニュアル

ヘルスケア

 

業界に先駆けて労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001/2018年版）を2020年3月に認証取得しており、社員を第一に考えた健康経営を推進しています。

 

認定・認証

• 滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業（2017年3月登録）


• 健康経営優良法人2025（2025年3月認定）※2020年から6年連続認定


• 「子育てサポート企業」くるみん認定（2023年9月認定）※2020年7月初回認定

制度

• 年1回の健康診断


• 各種予防接種会社負担※インフルエンザワクチン、麻疹(はしか)風疹(三日はしか)の混合ワクチン(MRワクチン）


• 衛生委員会設置（産業医によるカウンセリング等）

関連規定

• ストレスチェック制度実施規定

その他

ベネフィット・ステーション

宿泊施設や映画館、有名デパート、各種飲食店に至るまで、全国どこでも幅広く料金割引特典が得られる制度です。

慶弔見舞金規定

結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金